一、简历的标题

（一）简历标题，是增加HR的打开率！

1、第一步，是一个明确的标题。标题应该直接呈现HR所关心的信息，如应聘的岗位，名字，然后再加一个亮点。

2、招聘网站的内建简历模板来向企业投递的，一般不会出现简历的标题；但如果是通过邮箱来投递，就会出现简历的标题了。

（二）案例

1、假如我要应聘应用电工岗位，标题视《应聘应用电工-XX（名字）-2年实操经验》

A、HR看的简历标题，一是觉得你符合应聘的岗位，二是认为你工作经验也很丰富，是HR们想要找的人，就重点查看你的个人简历。

B、如果你是应届毕业生，无工作经验，但你特别喜欢这个工作岗位，对这个行业很感兴趣。简历标题可以这样写《应聘电工-XX（名字）-XX工种电工爱好者》

二、个人基本信息

（一）个人的基本信息：通常是放在简历的最顶端的，也有的放在侧边，或者最底下的。个人的基本信息只要填写你的名字、性别、年龄、居住地、联系电话，电子邮箱基本就够了。

（二）注意事项

1、居住地：如果你是居住在天津，应聘的岗位却是在北京，就会让人担心你是否真的想在北京上班。所以最好还是应聘你居住地所在的企业。

2、联系电话：在填写联系电话时，在手机号码中间加入一个破折号，以便HR识别并联系你。如135-2556- XXXX这样的格式来写，好记又好认。

如果是给外企投简历，在电话开头前要加入国家区号，应该多加一个086（中国区号），如086- 135- 2556- XXXX。

3、照片：虽然企业没有在招聘信息上要招收长相标致，好看的人。但是不可否认，HR会偏向于长得好看的那一个。

如果你对自己的长相并没有太大的信心，无须在简历上贴上自己的照片。投递简历的目标是要拿到面试的邀约，如果对自己不太有利的就不要表现。

三、教育背景

如已经有工作经历的，教育背景可以不写；如是无工作经历，填写教育背景，需要注意以下几点：

（一）学校：学校这一栏，尽量填写学历最高的学校。

1、如你是应届毕业生，就读时间一栏可以注明：201X.9-201X.6。

2、有些公司，只招某一年的应届毕业生，如果你在简历的信息上非常清晰地体现出这一点，通过的概率就高了几个点。

（二）专业：部分招聘信息上都会写上XXXX专业的优先，说明如果专业对口，能为应聘者加分不少。

1、特别是有些HR在网上搜索简历的时候，用专业作为关键词来搜索，如果你的简历中出现了这个词，那么就能出现在HR的视线中。

2、如果专业非应聘公司招聘的，但你读过这方面的书籍、教材或者正在参加专业相关的培训，你可以在简历上写【正在全力学历xx专业】、【正在备考xx证书】，从侧面提升HR的好感。

3、投简历的目的是要被HR看到，收到面试邀约，故要学会灵活变通，在不捏造虚假信息的前提下，尽可能地增加简历的存活率。

（三）成绩：在成绩这一栏，如果成绩一般，把成绩最高的那几科写上即可，与专业不相关也没有关系。

如果你成绩很好，可以把在校期间含金量较高的奖励写上。如何曾获得几等奖学金，是否参加过与专业相关的竞赛并获得过奖项等等。在一定程度上，向HR表示你是一个勤奋好学、能力出众的人，而这样的人公司都比较喜欢。

四、工作经历

（一）重点！这是一份简历中含金量最大的部分。

1、谋定而后动，工作经历的填写要建立在对应聘岗位要求的理解上。提交简历的目的是让HR知道：我就是你要找的人。

2、你有什么，很重要，但更重要的是，企业要什么。

应聘者最大的问题就是：很多人投递过来的简历，页面精美，印刷工整，但是工作经历一栏的内容和招聘职位的要求不符，基本是自说自话。工作经历不与岗位需求匹配，即使再投一百份简历也没有用。

记住，职场不存在包打天下的简历，一份简历对应一家企业的要求去写，才是有价值的。

（二）动词。在工作经历描述中，要减少或尽量不要使用形容词，如积极主动、聪明勤快，吃苦耐劳等，应该是多用动词，表述出来的句子才干净利索。

（三）我就是你要找的人

1、研究岗位职责。在每个企业的招聘网站上，查阅清楚求职岗位的工作职责和招聘要求，并根据自己的过往经历中，针对性的检索相关信息来写。

2、方法。你要遵循STAR法则来写，即：情景、目标、行动、结果。也许你有些懵，STAR法则和工作经历有什么关系？

案例：

1、招聘岗位信息要求：

微信运营：与粉丝用户保持互动，了解用户的需求点；

策划符合微信平台的相关线上增粉活动。

2、你工作经历就应该这样写：

A、在微信平台上策划了一场增粉活动（情景）。

B、预计通过这场活动增加1000粉丝（目标）。

C、利用网络搜集资源，免费赠送给粉丝（行动）。

D、3天时间，带来1500+粉丝的关注（结果）。

以上这样的一个三段式，就能简单清晰地把一件事情说完整了。而且，末尾还有数据作为结果的支撑，真实性和能力都得到了体现。

五、自我评价

要尽量往用人单位想要的方向去靠，努力积极地用事实来证明，你就是他们想要找的人。

六、检查修正

一份简历就基本完成了，但最后你还是再检查优化一下。

检查的清单如下：

（一）应聘岗位是否有在简历中体现；

（二）工作经历是否跟招聘要求相符；

（三）工作成果是否有数据作为支撑；

（四）工作技能是否跟招聘要求相符；

（五）个人评价是否有事实作为论证；

（六）个人信息是否有填写上的错误；

（七）书写行文当中是否有错别字或语法错误；

建议：

简历，最好是控制在一页纸，不多不少。如果是多页，删除与应聘的岗位无关的内容即可。