将科研论文写在大地上，获得中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛金奖，成功申报国家千万资金项目……莱芜职业技术学院致力建设人才队伍，打造了一张张亮丽的“名片”。令人瞩目的成绩背后，是高校对人才的重视。近年来，莱芜职业技术学院积极引进高端人才、培育本土英才，围绕“人才强校”突破职业学校人才困局，在人才建设上取得了新进展。

引进高层次人才

31岁的青年人才李雪健是莱芜职业技术学院引进的22名博士之一。对学校“引才聚才”的诚意，他感受深刻。

李雪健原是上海海洋大学与中国科学院动物研究所联合培养博士研究生，研究方向是水生生物多样性、系统进化与保护。2022年毕业后，李雪健通过莱芜职业技术学院“高层次人才引进”系列计划进入校科研处，主要工作内容包括教学、科研及行政等方面。

“我发现职业院校对高水平、高学历人才同样具有较大的需求。”李雪健说，“对我个人来说，职业院校给予了我更广阔的发展空间，有了更多的选择和发展方向。无论是投身教育还是继续科研，我都能得到学校的帮助和支持，有利于个人的成长与发展。”

李雪健的经历是莱芜职业技术学院“引才聚才”工作的一个缩影。这背后，是学校围绕“人才强校”战略找突破口、千方百计提高人才引进质量的不懈努力。

针对博士层次人才，学校用好济南市引才政策，校内积极出台博士引进培养的有关激励政策，保障博士薪酬待遇及安家费等福利。近年来，博士引进数量和质量稳步提升，共引进博士22人。

将“大师”“请进来”

高端人才不仅包括高学历人才，还包括高级技能“大师”。近年来，莱芜职业技术学院想尽各种办法，为学子们请进一位位“大师”。42岁的蔺红霞正是其中一位。她在山东钢铁莱钢集团建筑安装工程有限公司从事电焊工作，是山东省首席技师、高级技师，同时也是“齐鲁大工匠”、全国五一巾帼标兵，曾获得全国技术能手、全国五一劳动奖章等荣誉。

2023年，莱芜职业技术学院借助校企合作这座桥梁，把这位“大师”请进校园，建立“大师工作室”，亲自指导学生。

焊工这个活，心要沉得住，手要稳得住，腿要蹲得住。17年来，蔺红霞练就了连续200分钟保持蹲姿、中间不休息的能力，从“门外汉”一路成长为钢铁行业的“顶梁柱”。

“学校给了我这方讲台，我要给予学生们的不仅是焊接技术的提升，还有劳模精神、工匠精神和劳动精神这三种精神的传承。”蔺红霞说，希望能把这三种精神的含义传递给学生，让他们不管是在学校还是将来到社会上，都能获得更多的精神力量。

正如蔺红霞所希望的那样，近年来，她共带徒20余名，其中3名参加省级和全国大赛取得优异成绩。如今，她在莱芜职业技术学院的校园中又一次带着学生们苦练技能，准备角逐全国大赛。

“留才”与“造才”

莱芜职业技术学院近年来不仅重视引进人才，更未曾忘记“留才”与“造才”，着力培养本土人才。

刘新宇是莱芜职业技术学院文物修复与保护专业的学生，入校不久，教师就发现了他的天赋和执着。

有了好苗子，还需勤灌溉。刘新宇喜爱钻研陶瓷修复等技术，学校为他成立个人工作室，配备专任教师“一对一”培养，还带他去校外寻求专业教授指导，精进技艺。

2022年，刘新宇还在校学习，就被评为淄博市工艺美术大师，毕业后留校任教。

“我是学校‘土生土长’一步步培养起来的，以前从来没想到会成为大学老师，感谢学校的培育。”刘新宇说，“学校重视人才，用特殊人才引进的方式把我留了下来。”刚入校时，他的规划是学好技能，将来回淄博老家开工作室或者小店，没想到经过学校的培养，他取得了更好的成绩，把握住难得的机会，成了一名高校教师。

在莱芜职业技术学院，像刘新宇这样获得重点培养的年轻人还有不少。学校正在加强培养本土人才，力争培育出更多刘新宇式的教师。

近年来，莱芜职业技术学院通过加大人才引进力度、提供优质待遇和福利、加强人才培养和培训、建立人才激励机制及营造良好的人才文化氛围等多种措施，令一批批优秀的人才汇聚于此，为学校快速发展提供了强有力的人才支撑。